Werkgevers, uitzendbureaus en werving- en selectiebureaus mogen sollicitanten of werknemers niet discrimineren vanwege het feit dat zij een beperking of een chronische ziekte hebben. Dat staat in de Wet Gelijke Behandeling op grond van handicap of chronische ziekte.
De wet geldt voor alle sollicitanten en werknemers met een lichamelijke, psychische, verstandelijke, intellectuele of zintuiglijke beperking. Het moet wel om een langdurige beperking gaan.
Het verbod op ongelijke behandeling geldt voor de
• sollicitatie
• aanstelling
• arbeidsvoorwaarden
• opleidingsmogelijkheden
• promotie
• arbeidsomstandigheden
• ontslag.
Werkgevers moeten sollicitanten op basis van de functie-eisen beoordelen. Dat iemand een beperking of chronische ziekte heeft, mag hierbij geen rol spelen. Werkgevers kunnen er niet zomaar vanuit gaan dat een beperking of chronische ziekte de sollicitant ongeschikt maakt. Alleen als de werknemer belangrijke taken uit de functie niet kan uitoefenen, ook niet met aanpassingen, kan de werkgever hem of haar afwijzen wegens ongeschiktheid.
Doeltreffende aanpassing
Als een werknemer met een aanpassing de functie wel kan uitoefen, dan heeft hij/zij daar dus recht op. Voorbeelden van doeltreffende aanpassingen:
• een aangepast werkrooster
• begeleiding
• een aangepast toetsenbord
• extra verlichting op de werkplek.
Onevenredig belastend
Als een werknemer om een aanpassing vraagt, zijn werkgevers verplicht hier gehoor aan te geven. Alleen als de aanpassing onevenredig belastend is, kan de werkgever deze aanpassing weigeren. Bijvoorbeeld als de kosten voor de werkgever te hoog zijn.
Indirect onderscheid
Volgens de Wgbh/cz is indirect onderscheid maken ook verboden. Bij werk kan dat nog wel eens een rol spelen. Als bijvoorbeeld een vader tijdens een solliciatie zegt dat hij een gehandicapte zoon heeft en daarvoor zorguren nodig heeft, dan mag dat geen reden zijn om hem af te wijzen. Dat is indirect onderscheid maken.
Meeneembare en niet-meeneembare
Voor aanpassingen van de werkplek moet je bij het UWV zijn. Het UWV maakt onderscheid tussen meeneembare en niet-meeneembare voorzieningen. Op de website van het UWV vind je hier meer informatie over (meeneembaar en niet-meeneembaar).
Voorbeelden van oordelen
Op deze website staan een aantal voorbeelden van oordelen van het College van de Rechten van de Mens over situaties van (vermoedelijke) ongelijke behandeling in het werk. Ga naar Voorbeelden werk
Op de website van het College voor de Rechten van de Mens staat meer informatie over ongelijke behandeling en werk. Ga naar Dossier werk
